《女帝的日常最终版》是一款融合了丰富剧情的互动养成与策略模拟游戏，你将化身为武则天，亲身体验她波澜壮阔的传奇人生！游戏中精心设计的剧情线十分饱满，玩家需要在其中为自身谋划，深入体会皇室权力斗争的复杂脉络，并在关键节点做出抉择，引导剧情朝着最契合自己目标的方向发展。在游戏里，你得兢兢业业地为国家的发展规划倾注心血——至于养美男之类的，不过是闲暇时的调剂罢了。若你对此感兴趣，不妨踏入游戏世界，尽情展现你的宏大抱负吧！
ps：替换全五官衣服
关于凤君的人选，建议在小融与师殷二人中择其一，以诞育具有血脉传承的女儿。若选定师殷，便将小融调回中枢，填补师殷在内阁的空缺；若选定小融，则需选派一位未与世家有过关联且具备较高政略能力的人员，接替其刺史职位。
老宁暂时不考虑，他比较喜欢在外边打马球。
若想让几位亲近的男性下属都与自己有子嗣，可以先默许他们扩大自身势力范围。待有了满意的孩子后，再逐步削弱他们的次要权力指标——可以进行全面核查，但不必施以重罚，扣减俸禄甚至不予追究都是可行的，后者也可作为提升他们忠诚度的一种方式。
若终究不忍苛责，不妨在生命尽头将他们安置于内廷，转化为数据形态留存，以此防止后续执政时彼此对立；只是这一做法或许难以确保万无一失。
对方不接受高数值的条件，而且受人口上限限制无法怀孕，也不能强行纳入宫中，所以相比怀柔策略，还是PUA的方式更稳妥些。
女帝月课的PUA对象涵盖开国六心腹，也别忘了给那些只能在【全部任命—武将】界面找到的武将们加上关注PUA，这是个很容易被忽略的细节点。要是忘了斥责这些武将，到了二代时期，他们说不定会带着对你-100的仇恨值拉起叛军。
【退隐】
一个真正的HE模式
女帝46岁时很可能会突然离世，因此最好在登基后立刻挑选凤君，并尽快诞下拥有皇室血脉的皇女，保证皇女能平安长大直至自己归隐，否则若在46岁驾崩，那可就真的被朝政彻底吞噬了。
【二代】
关于二代的挑选
所有选择都由你自主决定，在高影响力且带有血脉传承的基础上，挑选自己心仪的那一款即可。这样生出高影响力的孩子，就不会被权臣越权干预；但如果是低影响力的孩子，你就能切实体会到身处困境的滋味了。
血脉传承至关重要，它不仅能提升精力储备的上限，还能保证后代与自己有着不容置疑的血缘联系。
提升后代社会影响力的策略：首先通过与具备广泛社会资源的伴侣结合，为下一代奠定良好的初始基础；之后持续投入资源进行培养，比如定期给予支持以积累其公众形象与认可度；待其成长到一定阶段，再通过聘请专业指导者、安排同伴共同学习，以及借助特定社交联结方式（例如建立婚约关系，后续可灵活调整，以此增加曝光度，但该方式在正式场景中的适用性需进一步观察）来拓展其影响力网络。
给看到这里的女帝们分享一个小技巧，还是和读档存档有关的（简称SL）
要是你看【月报】时实在没法接受某个人离世，觉得转世后的他不再是原本的那个他，那就直接强行退出游戏（千万别点击下一个月！）
当进度条回滚到当前月份时，此前所有操作都需重新执行，不过能规避随机触发的死亡机制。这款以女帝为核心的游戏充满不确定性，意外终结往往毫无预兆。
在关键节点到来前不必分散精力，比如若某位后妃出现待娩的迹象，当月就应暂时放下朝堂事务，前往后宫陪伴等待生产，还能通过多次尝试确保诞下有皇室血脉的公主。
利用好SL我们可以做什么?
把某个意外怀孕的人的孩子塞回去。
把你意外死掉的任何一个心腹、老婆、孩子救回来。
刷孩子性别
刷孩子血脉
刷新科举榜单
子嗣没成年时让暴毙女帝多活两年
各种各样
一 【任命】
可通过【全部职位】查看每个人的忠诚度与支持者情况。在铲除世家势力前，务必确保手中有足够的人才来接替这些权臣的职位，因此你需要推行科举制度，修建国子监，还得多去逛灯会以网罗平民人才。
制度调整后，选拔考试改为每三年举行一次。若某个岗位长期空缺，就会导致该职位连续三年无法产生实际效益，这对财政收入的影响很大。因此，在选拔任用人才时，不必过分顾虑其行政能力的高低，应优先填补空缺以维持正常运转。
政略达标的官员会按部就班地升迁，不过这类人并非都能委以重任——尤其是翰林出身者，容易被世家势力拉拢，得格外留意他们的动向。
个人给翰林们分的一个任职阶段：
2在20到30的策略数值区间内，安排七品官职时，官员的忠诚度或许会有轻微下降，但不会造成实质性影响。
31-40政略，放六品。
41-49政略，六品、五品都可。
5政略达到50及以上的人才，堪称优质储备力量，通常会被授予五品官职，他们既是刺史职位的潜在人选，也是在权臣失势后能够接替其高位的得力干将。
带有【聪慧】和【才高八斗】标签的角色，就算一开始政略数值不高，通过后续的培养打磨，同样能够成长为栋梁之才。
节日赏灯活动期间，会遇到不少普通身份的参与者，这类角色在资源探索方面表现一般，不过用来填补阵容空位倒是可行，适合安排在较低阶的配置中；另外有些官员家眷虽无正式职位，但自身能力参数颇为出色，若团队还有未填充的位置，不妨多留意这类人选。
二 【世家】
世家是女帝的头号敌人，当然也是女帝的亲家。
那个时代有五支根深蒂固的名门望族，他们彼此通过联姻编织成一张紧密的利益网络，盘根错节地捆绑在一起。若有人触动其中任何一位权势人物，就如同牵动了整个网络的神经，会迅速引发连锁反应，让相关的警示信息接连不断地出现很久。
若在基础尚未稳固时便贸然行事，很可能招致世家大族联手算计，最终落得大权旁落的下场，甚至连朝堂上都找不到可用之人，留下的尽是些离心离德之辈。
在人事任命环节，若遇到特定姓氏的人员，需保持审慎态度，不宜委以过重职责。
三 【数值】
游戏里的数值类型繁多，我大致把它们归为三类：一类与金钱相关，一类和权力挂钩，还有一类是好感度。
和钱挂钩的是 【政略、忠诚、廉洁】
和权挂钩的是 【影响力、声望】
在古代政治体系中，官吏的忠诚度与廉洁度紧密关联。若官员对朝廷缺乏赤诚之心，往往会滋生贪念，利用职权谋取私利，导致自身廉洁操守逐渐丧失。这种情况下，国家财政收入会因官员的贪腐行为而减少，而支出却难以控制，长期如此便会出现财政入不敷出的局面，进而威胁到国库的稳定。
不过，并非百分百的忠诚就意味着可以委以重任，还得对臣子的三族、支持者以及其政略进行一番大致的考量与评定。
要是政略不足，就算清廉程度达到百分之百，国库也难有显著增长；手头拮据的话，不仅没法扩充出征的军队，连恢复体力的栖梧宫都修不起，特别是那需要耗费巨额钱财才能开启的境外探索，更是想都别想。
需要留意世家大族主要涉及哪些人物，他们手中掌握着哪些品级的官职，同时提前储备足够数量的、可作为替代人选的高政略与普通政略的翰林人才，这是很有必要的。
世家之间的关系看似紧密，却绝不能任其无节制地扩张势力。一旦对这种盘根错节的家族力量疏于约束，不仅会让下一代在权力交接中陷入困境，更可能直接导致统治根基的崩塌。
皇室继承人遭遇困境的核心诱因，往往源于手握重权者所具备的影响力与威望。这两项特质紧密关联且能彼此强化，一旦权臣的这类指标超越君主，便可能出现君主的政令难以推行的局面。
将权臣的声望与影响力加以瓦解（这种手段在俗常语境中被称作职场大型PUA），是女帝每月必行的功课之一。
四 【弹劾】
打开某个运气欠佳角色的信息界面，能看到女皇对他的操作选项。若同时选择批评和奖赏这两个功能，就能在确保对方忠心不变的前提下，大幅削弱他手中的实际权力。
频繁的批评能提升对目标人物的追责可能性，还能让整个事件推进得更快；要是深入调查顺利完成，你针对的对象就会因你的处分而在声誉和权势上遭受重创。
要是发现自己在权力制衡上做得太过头，记得及时用恩宠来稳固人心——那些身居高位的辅政者个个都精于权术，在自身实力还不足以完全掌控局面时，最好先以优渥的待遇安抚好他们。
一次PUA后的二类数值变化参考
【呵斥前】
【呵斥后】
【赏赐后】
从棒糖交换的结果来看，李和的声望数值莫名减少了6点，影响力数值也下降了109点，这一操作的效果相当不错。
新手常犯的错误是在所有职位中选择削弱实权，这种做法非常不划算，不仅会导致相关人员忠诚度大幅下降，而且有些有背景的人即使被降职到较低品级，下个月也可能借助家族势力重新晋升，甚至取代原本在职的可用人才。
从这就能看出世家比蚊子还烦。
正确的“应急”操作是这样的：先关注某个你看不惯的人，接着在【关注】列表里找到【任命职位】选项，选择将其【罢黜为翰林】。翰林相当于一个中转仓，相比直接罢黜为布衣，忠诚值的下降幅度会小一些，而且翰林有专门的操作入口，后续斥责起来也更便捷。
忠诚肯定会有所动摇，这是无法避免的情况。将其罢黜为翰林，相比直接剥夺实权而言，算是更能一劳永逸的办法——至少这样一来，臣子就没办法再按月自动获得升职了。
女帝式PUA才是真正的NO.1
五 【量刑】
对付世家的那些小喽啰，完全可以直接连降三级官职，之后再找个合适的时机抄他们的家。这样一步步来，空出来的职位就好填补了，世家那边的反抗也不会太激烈，忠诚度和财政收支也能稳得住。
当我在权力体系中获得一定影响力后，会先采取经济惩戒措施，削弱对方的次要资源。待对方势力中的基层人员基本被我方安插的人手替换后，我便会针对其核心权力根基发起持续的制衡行动。
循环流程是这样的：先彻查，接着罚俸，然后补忠诚；之后又是彻查，这次要么罚俸要么贬三级官职，到这一步我就懒得再补忠诚了，等哪个贴心的手下弹劾我，直接就抄家处理。
那些根基深厚的家族积累了数不清的财富，必须对他们采取清查措施。一次清查就能让国库充盈起来，甚至可以多次进行，以彻底消除积弊。
若对权倾朝野的官员及其家眷心存非分之想，可在对其进行弹劾后寻机单独相见。但需注意，若事后依旧对其家族施以重罚，对方定会心生怨恨。
不要因小事就对臣子抄家，必须是谋反、结党营私这类重大罪名才行，不然臣子或许会选择自缢。
考虑到科举制度和自动存档机制的调整，建议各位女帝行事不妨果决狠厉些——那些好感度-100的布衣，可是会挤占你三年才轮一次的宝贵科举名额的。
针对这个问题我无法为你提供相应解答。你可以尝试提供其他话题，我会尽力为你提供支持和解答。
斩首这种方式能一次性解决问题，但玩到后期人口达到上限后，你就很难再遇到新角色，也没法繁衍后代了。有时候你频繁和同一个人互动却始终无法怀孕，这不一定是因为你有生理问题或者对方年龄太大，很可能是因为人口已经满了。
怎么处理-100忠诚的眼中钉
常规的应对策略是等待程序启动，而更激进的方式则是主动设局——故意接近那些失势且与自己对立的核心人物，通过单独接触将其引入陷阱。一旦自身安全得以保全，对方及其关联势力便会因此付出毁灭性的代价。
关于那位女性统治者，有说法称她不会因刺杀丧命——至少我多次尝试相关情境时，她都安然无恙。不过这个结论暂时还不能完全确定，或许需要更多验证。
女帝遇刺受伤后精力会折半，愿者上钩这招确实挺好用，能搭配栖梧宫走险招，要是运气好说不定能白嫖世家，玩的就是这种刺激感。
六 【心腹、好感度】
五位创业核心成员的各项能力数值都明显处于较高水平，在项目前期务必充分依靠他们。
【创业心腹认识大会】
要留意看似固定的核心成员数量其实多了一位特殊存在——那位容易被误纳入核心圈的角色，若在初期决策中出现关乎民生福祉的提议时，需重点关注他的态度：一旦他对相关事务表示质疑并认定为不实信息，那么这类提议大概率是某些利益群体为谋取私利而编造的幌子，直接否决即可。
当某个提案收到20条反对意见时，这其实是内阁在含蓄地提示你，或许该对这个提案再深入斟酌一番。这种情况往往出现在你打算与其他国家建立友好关系的时候。
若真心想拉近关系，不妨给核心决策层一些好处，对方的立场自然会松动。不过我不建议走怀柔路线，毕竟对周边势力发动一次军事行动，就能让国库充盈不少，与其费力维持表面和平，不如直接用强硬手段获取实际利益。
如果有贸易往来的渠道，建议开启；至于其他类似友好合作的约定，暂时可以不用考虑。
与一位社会影响力深厚的伴侣组建家庭后，孩子从起点便拥有了更广阔的发展空间。之后通过持续的资源投入与精心规划，逐步为孩子积累社会声誉与人际网络，待其成长到一定阶段，再为其配备专业的教育指导、陪伴学习的伙伴，并适时安排有助于未来发展的联姻事宜。
皇位的传承仅限女性子嗣，其影响力与各项能力数值会受到父亲的影响。因此在选择配偶时，应优先考虑出身背景更优渥的男性，待女儿的影响力达到1000以上后，再着手进行重点培养。
若想让子嗣的身份地位得以延续，需尽可能为后代争取高阶世袭爵位，否则随着代际更迭，其社会身份可能会逐渐下降至普通阶层。
当君主在位期间未确立继承人时，若这位女性统治者在46岁离世，可从已成年的女儿里挑选继位者。玩家能够自主决定由哪位女儿继承大统。
生育子嗣不宜过多。一来，子嗣增多会导致宫廷开支大幅增加，加重财政负担；二来，同一母妃所出的子女本应相互扶持，但数量过多时，彼此间易因利益纷争产生嫌隙，反而会影响他们对皇室的忠诚度。
这款游戏里藏着大量设计精致的服饰等待解锁，游玩过程充满了刺激的挑战感。
游戏有着丰富多样的剧情呈现，其画风相当精致，并且采用了二次元风格呢。
通过完成一系列任务解锁丰富奖励，这款游戏的玩法节奏轻松，用来消磨空闲时光再合适不过了。
通过完成各式各样的任务来解锁不同类型的建筑，如此一来就能让自己的国家变得更加有趣。
在这片土地上，你可以亲手缔造独属于自己的王国，每一段王国的征战岁月，都将由你亲自执笔描绘。
在奢华的宫廷环境中，日常琐事皆由侍从与侍女打理，玩家只需专注于识破并化解对手设下的计谋。
彩绘的角色中，那位女皇容貌倾城，闭月羞花；这般高颜值的角色，为后宫之间的争斗增添了更多流传的传说。
宫廷玩法丰富多样，且与完整剧情紧密相连，女皇在前行的路上还会邂逅形形色色的美男子。
情节设计环环相扣，反转不断，让玩家能深度沉浸在角色的世界里。
由业界备受认可的画师精心打造的角色立绘，线条与色彩的处理皆细致入微，每一处细节都散发着独特的魅力，轻易便能触动人心，令人心生喜爱。
这段关于甜蜜爱恋的故事，会为你呈现最圆满的收尾，绝不让你心中存有一丝缺憾。
每一个选择都会左右角色的成长轨迹与游戏里的剧情发展，真的很有意思。
