难道情况要开始好转了？微软正逐步调整公司的DEI多元化相关举措

微软近期似乎在悄然调整内部的多元化、公平与包容（DEI）战略。在持续十余年公布员工构成数据，且自2019年起发布综合性年度多元化报告后，该公司决定终止发布此类材料，同时在绩效评估中也不再将其列为优先考量事项。

这一变动出现在美国总统特朗普签署行政令对企业的多元化、公平与包容（DEI）项目加以限制的短短数月之后。根据游戏资讯网站Game File的消息，微软在今年将不再延续以往的惯例发布相关报告。

微软传播总监弗兰克·肖称，公司会以“更具动态感、更便于获取”的形式展开——其中包含呈现实际行动的故事与视频。他表示，企业对于自身价值观的坚守始终未曾改变。

不过企业内部的其他变动也同样值得留意。据消息人士透露，微软在上个月对名为“Connect”的绩效评估流程进行了修订。之前要求员工必须回答“为打造更多元、更安全的公司做出了哪些贡献”这一问题已经被取消，现在换成了简化版本的表格，员工只需要说明自己的工作成果、所采用的方法以及未来的计划即可。

一位支持DEI倡议且希望匿名的员工提到，五年前被纳入评估体系的这项要求，一直给人一种“流于表面”的感觉。在他看来，微软以及众多美国企业选择放弃该要求，正好表明这类承诺不过是走过场。这位员工还表示，依旧期盼公司在推动多元化政策的过程中，能够体现出“更深厚的诚意和实实在在的投入”。