难道情况正在好转？微软正逐步调整公司的DEI多元化相关举措

微软近期似乎在悄然调整内部的多元化、公平与包容（DEI）战略。在持续十余年公开员工构成数据，并自2019年起发布综合性年度多元化报告后，该公司决定停止发布此类材料，同时在绩效评估中也不再将这一事项列为优先考量。

这一变动出现在美国总统特朗普签署行政令限制企业多元化、公平与包容（DEI）项目的短短几个月后。根据游戏资讯网站Game File的消息，微软今年将不再像以往那样发布相关报告。

微软公司传播总监弗兰克·肖称，公司会采用“更动态、更易获取”的形式，其中包含展示实际行动的故事与视频。他表示，公司对自身价值观的承诺一直没有改变。

不过企业内部的其他变动也同样值得留意。据消息人士透露，微软在上个月对名为“Connect”的绩效评估流程进行了修订。之前强制要求员工回答“为打造更多元、更安全的公司做出了哪些贡献”这一问题已被取消，取而代之的是简化版本的表格，员工只需说明工作成果、所采用的方法以及未来的计划即可。

一位支持DEI倡议且希望匿名的员工称，五年前纳入评估体系的这项要求，从一开始就给人“流于表面”的感觉。在他看来，微软及众多美国企业如今取消这一要求，恰好印证了这类承诺不过是走过场。该员工同时表示，依旧期盼公司在推动多元化政策的过程中，能体现出“更深厚的诚意与实实在在的投入”。