更新：2026-01-15 21:21:19
11月23日，有媒体报道称，俞敏洪再次发布了一封全员信，主题为“让我们一起努力”。在小雷眼中，这封信的核心内容可以归结为两个字：道歉。他为上一封信中关于“南极的描述”致歉，为使用“红色字体”致歉，更因引发“用员工血汗钱旅游”的争议而致歉。
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这已经是他短时间内第二次就同一件事致歉了。第一次是11月16日——新东方32周年纪念日当天，他当时正在南极，写下了一篇名为《冰雪中的坚守》的文章，文中用企鹅与冰川来比喻奋斗，还特意用红色字体标注了重点内容。原本是想以此激励团队，可员工们看后却议论纷纷：我们在工位上加班，老板您却在南极看企鹅？这篇文章一经发布，直接就冲上了热搜。
那时俞敏洪一边撰写“南极工作感悟”，一边发布邮轮冰川的视频，有人发现他那次行程花费不菲。与此同时，新东方最新财报显示利润和增速均有所下滑，不少老师熬夜备课、直播卖课——老板在南极“考察”，员工在工位辛勤忙碌，任谁心里或许都会有些不舒服，吐槽几句也在情理之中。
说到底，大家最关心的终究还是钱。面对“花辛苦钱旅游”的指责，俞敏洪没有回避，他回应道：“你们在努力打拼，老板同样在拼命奋斗，而且要承担更大的风险。”他也坦言这趟行程“确实带点私人旅游的性质，但核心还是为了工作”——受摄影师奚志农的邀请探讨自然教育，还在南极结识了几位专家，也算是为公司开拓新业务提前做了铺垫。
至于为什么用红色字体，他也解释说：我们这辈人对红色有感情，觉得喜庆，真没别的意思。如果用红色字体让你不开心了，那我向你道歉。
小雷浏览了一圈评论区，发现网友们大多保持着理性的态度。不过话说回来，俞敏洪如今的主要工作似乎离不开道歉这回事。毕竟时代变了，老板要是站在员工的对立面高调炫耀，很容易就会成为众矢之的，而道歉确实是平息舆论风波最直接有效的办法。
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真是不禁让人感慨，如今的老板地位也显得有些卑微了，动不动就得出来道歉。不过在小雷看来，俞敏洪有句话说得挺对：既然还在这家公司任职，就有义务遵守合同约定，不能做出损害公司商誉的事，这是最基本的职业道德。内部的问题就该在内部解决，没必要把极端言论拿到公共场合去发表。
想来，这件事最大的问题就是公开内部信的员工吧，只要发到网上，不管俞敏洪怎么说，都容易被网友过度解读，曲解原来的意思。
图源：微博
在小雷看来，这件事恰好揭示了老板与员工之间那种微妙的关系——既渴望拉近彼此距离，又难以真正做到感同身受；既想坦诚相待，心底却又藏着一层隔阂。老板可能会想：我就算到了南极，心里也惦记着业务，怎么你们就不能理解，还把这事捅到网上去？而员工这边呢，多半觉得：你在南极悠闲观光，我们却在公司熬夜拼命，同样是“辛苦”，可这两种状态完全不在一个层面上，光从表面感受就差了十万八千里。
说白了，这就是现代职场的现实：老板觉得在给员工兜底，员工觉得在给老板垫背。两边都累，但累的姿势不同。
图源：俞敏洪个人微博
平心而论，俞敏洪至少愿意沟通，这比很多装死的老板强。而且他反应够快，舆论刚发酵就回应，展现出成熟的危机处理能力。在人人都是自媒体的时代，企业家的一言一行都会被放大检视，真诚沟通远比回避更能赢得理解。
其实打工人想要的真的很简单，无非是少一些不必要的折腾，能安安稳稳把手里的工作做完就准时下班，并且能切实感受到公司在往好的方向发展。网上那些讨论说到底也只是大家闲时的八卦而已。最后呢，小雷也真心希望能看到新东方真的能带着所有人一起成长，发展得越来越好。
对于俞敏洪的这封信，不知大家有什么看法？评论区聊聊。
